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Publicado en Nacionales, hace 36 minutos
Santo Domingo.– El exvicepresidente y exministro de Trabajo, Rafael Alburquerque, advirtió que sustituir la cesantía por un seguro de desempleo podría resultar más costoso para las empresas, debido a que los trabajadores tendrían la posibilidad de demandar por daños y perjuicios tras la ruptura del contrato laboral.
Alburquerque consideró “inadmisible” cualquier modificación al artículo 86 del Código Laboral que busque flexibilizar el pago de la cesantía, al afirmar que dichas propuestas afectarían la seguridad jurídica de los empleados.
Recordó que tanto el Senado como la Cámara de Diputados han reiterado que la cesantía “no se toca” y que debe mantenerse tal como está establecida en la legislación vigente.
El exfuncionario explicó que, de aprobarse el seguro de desempleo en sustitución de la cesantía, las empresas no solo tendrían que asumir ese nuevo esquema, sino también enfrentar posibles indemnizaciones por daños y perjuicios, lo que encarecería aún más sus obligaciones.
También rechazó la propuesta de modificar la parte del artículo 86 relacionada con los plazos de pago de la cesantía, señalando que conceder libertades a los empleadores después de los 10 días establecidos sería un retroceso.
Explicó que la “oferta real de pago” ya fue flexibilizada en beneficio de los empresarios, pues cuando ofrecen una suma menor a la reclamada, la penalidad de un día de salario por cada día de retraso se calcula únicamente sobre la diferencia y no sobre el total.
Alburquerque sostuvo que los trabajadores ya cedieron en ese punto y no deben seguir perdiendo garantías: “No pueden pretender que el trabajador ceda más. Esa concesión ya se hizo y no debe aprovecharse para seguir reduciendo derechos”.
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