Si quieres evadir los aranceles, fabrícalo aquí

introducción

En los últimos años, el presidente Donald Trump ha promovido un nuevo mantra: «Si quieres evadir los aranceles, fabrícalo aquí», refiriéndose a la necesidad de que las empresas, principalmente las establecidas en China, manufacturen sus productos en Estados Unidos.

Este llamado surge en el contexto de una intensa guerra comercial entre USA, México, Canadá y China, en la cual los impuestos aduanales han jugado un papel crucial.

Sin embargo, al analizar los diferentes salarios que se pagan en estos cuatro países, es evidente que trasladar operaciones desde México, Canadá o China a Estados Unidos no es tan sencillo y presenta dificultades significativas, si no imposibilidades, para muchas industrias.

Análisis salarial

Lo primero que debemos examinar es la disparidad de los sueldos en estos países.

Jornales en Estados Unidos

En Estados Unidos, el salario mínimo federal es de US$7.25 por hora, aunque muchos estados establecen sueldos mínimos más altos. Por ejemplo, en California, el salario mínimo es de $15 por hora, mientras que en Nueva York es de $16.00.

En el sector manufacturero, los salarios suelen ser considerablemente más altos debido a la demanda de habilidades técnicas y la competencia por mano de obra calificada.

Esto implica que trasladar operaciones a los Estados Unidos representaría un incremento sustancial en los costos laborales, afectando la competitividad en el mercado global.

Salarios en México

En contraste, México ofrece salarios mucho más bajos. En algunas regiones, el salario mínimo diario es menor que el salario por hora en Estados Unidos.

Actualmente, el salario mínimo en México es de 278.80 MXN diarios, que equivale a aproximadamente 13.61 USD diarios o 408.30 USD mensuales (asumiendo un mes de 30 días). aproximadamente $207.44 pesos (alrededor de $10.50 dólares) por día.

Este bajo costo de mano de obra ha sido un factor atractivo para muchas empresas que buscan reducir gastos y maximizar ganancias. Además, México cuenta con una fuerza laboral experimentada en manufactura, lo que le permite mantener altos estándares de producción a costos reducidos.

Salarios en China

China también presenta una mano de obra relativamente barata, aunque los salarios han ido en aumento en los últimos años debido a la creciente urbanización y la demanda de mejores condiciones laborales.

En las zonas industriales, los salarios pueden variar, pero siguen siendo significativamente más bajos que en Estados Unidos. Este factor ha sido fundamental para el crecimiento económico de China y su posicionamiento como la «fábrica del mundo».

Implicaciones de trasladar operaciones a EE.UU

La propuesta de Trump de trasladar la manufactura a Estados Unidos para evadir aranceles enfrenta varios desafíos significativos:

Costos de producción 

El costo de producción en Estados Unidos no solo incluye salarios más altos, sino también costos adicionales como seguros de salud, beneficios y regulaciones laborales estrictas. Estos factores incrementan significativamente el costo total de producción, lo que puede hacer que los productos sean menos competitivos en el mercado global.

Las empresas tendrían que aumentar los precios para compensar los costos más elevados, lo que podría reducir la demanda y afectar sus ingresos.

Un factor agravante es la política migratoria actual. La potencial mano de obra barata, que en su mayoría serían inmigrantes ilegales, mexicanos o centroamericanos mayormente, enfrenta restricciones debido a los operativos nacionales de deportación, dificultando aún más la disponibilidad de trabajadores para la manufactura.

 Conclusión

Aunque el mantra de Donald Trump de «Si quieres evadir los aranceles, fabrícalo aquí» puede tener buenas intenciones, la realidad económica y laboral de Estados Unidos presenta desafíos significativos para las empresas que consideran trasladar sus operaciones desde México, Canadá o China.

Las disparidades salariales, los altos costos de producción y la disponibilidad limitada de mano de obra calificada hacen que sea muy difícil, sino imposible, que las empresas encuentren viabilidad económica en tal movimiento.

La globalización y la competencia en el mercado global demandan soluciones más complejas y equilibradas que simplemente trasladar la manufactura a un país con costos laborales significativamente más altos.

Adicionalmente, en este complejo escenario, el bloque BRICS ha extendido su influencia global, atrayendo países que buscan alternativas económicas fuera de la esfera de influencia estadounidense, como hacer negocios en sus respectivas monedas obviando la utilización del sistema Swift.

Esto podría debilitar aún más la capacidad de Estados Unidos para imponer su política comercial de manera efectiva. A medida que el comercio internacional sigue evolucionando, las empresas y gobiernos deberán adaptarse a una realidad multipolar en la que la fabricación y el comercio estén regidos por una dinámica mucho más compleja que la simple imposición de aranceles.

Alternativas

Si en vez de aranceles y el empeño de trasladar empresas a los Estados Unidos, el presidente Trump retoma su discurso del Nearshoring y se enfoca en que esas empresas salgan de China y se instalen, no exclusivamente en los Estados Unidos sino en América Latina, (panamericanismo), sería mucho más fácil debido precisamente a los salarios y condiciones laborales muy similares en toda Latinoamérica.

Además, estaría resolviendo los dos principales problemas que atormentan esa sociedad angloamericana en la actualidad, sacar empresas de China y traerlas a América al tiempo que detiene las causas de la inmigración ilegal desde sus orígenes.